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二十三局技能竞赛助推“工匠”培养

来源:本站原创 作者:李亚萍  时间:2019-09-12 【字体:


参赛选手在裁判的监考下进行试验操作(李亚萍 摄)

“灰剂量EDTA试验你的分数目前最高,有可能拿单项冠军哦”“这不好说,几个高手还没有比呢”。“刚才没及时写温湿度记录我被扣了分,太可惜了”“那我下午比赛的时候要注意这点。”中午的饭桌上,参加技能竞赛的选手边吃边激烈讨论着刚刚进行的比赛。


二十三局职业技能竞赛开幕式(马鹏飞 摄)

9月2日至6日,二十三局在成都举行的职业技能竞赛如火如荼地进行着,来自全局各个子公司的优秀建筑材料试验人员齐聚蓉城,在竞赛中比武切磋,展示身手。这是今年二十三局加快技能人才培养,弘扬工匠精神的一项具体举措。

比赛过程中,参赛选手沉着冷静、积极投入,以饱满的状态和娴熟的技术,展现了新时代技能人才敬业奉献、精益求精的职业素养。竞赛组委会精心组织,周密安排,赛程紧凑、判裁公正,给参赛选手提供了良好的竞技环境和公平公正的竞技氛围。

试验检测技能竞赛实操现场(马鹏飞 摄)

据悉,此次竞赛设置理论知识考试和技能实操竞赛两部分。参赛人员按赛程先后参加“混凝土配合比设计及拌合物性能试验”、“钢筋力学及工艺性能试验”、“土的界限含水率试验”、“改良土水泥剂量测定试验”四项实际操作考核。比赛设置团体奖、个人综合奖和个人单项奖。经过为期五天的激烈角逐和判裁紧张评分,6日下午举行的表彰大会,对在此次活动中获奖的优秀单位和个人进行了表彰。获得个人综合奖前六名的选手将作为预备选手参加中国铁建2019年建筑材料试验工技能大赛。

选手做钢筋冷弯试验 (李亚萍 摄)

近年来,为优化企业人才队伍结构,改善人才流失和技能人才紧缺的状况,二十三局高度重视技能人才的培养与使用:加大技能人才的引进力度;有计划地组织年度技能大赛,委托专业院校培训提升或开发技能;制定首席技师管理办法,打通技能人才的晋升通道;实行工资待遇与技能等级挂钩并发放技能津贴;打破工人、干部身份界线,提拔优秀技能人才到重要管理岗位等,采取各种措施和途径助推技能人才成长,大力弘扬爱岗敬业、精益求精的“工匠”精神,积极为企业培育“工匠”型技能人才。


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